1、关于调整不适宜担任现职干部的规定，是这个文件的重点，也是一个亮点。

2、主要包括4方面内容： 　　一是明确了不适宜担任现职的具体情形。

3、概括起来主要包括政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在等。

(相关资料图)

4、明确应当调整的情形，有利于实际工作中加强对干部的考核、监督，使推进领导干部能上能下更具针对性、可操作性。

5、 　　二是明确了调整程序。

6、主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。

7、这些程序总体上与《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部“上”的程序对应衔接。

8、明确调整程序，使推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。

9、 　　三是明确了调整方式。

10、调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。

11、从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。

12、因此，在调整方式上，要具体情况具体分析，坚持原则，把党和人民的利益放在首位，把工作和事业放在首位。

13、要从关心爱护干部出发，坚持实事求是、客观公正，坚持人岗相适、人尽其才，尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的，应作出妥善安排。

14、 　　四是对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。

15、规定因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

16、同时，体现对干部的关心爱护，规定干部被组织调整影响期满后，德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

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